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其他資訊
本書將一二年生草花區分為冬．早春、春、初夏、夏、秋冬等五個季節，介紹適合該季節栽種的草花，其播種、育苗、及定植後的管理方法。書中並介紹利用不同季節的草花來裝飾庭園、陽台、花壇、走道，並提供多種不會失敗的培育方法。
- 作者： 主婦之友社 新功能介紹
- 出版社：園藝 新功能介紹
- 出版日期：2005/03/10
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲NCC大樓（圖／林睿康記者攝） 記者林睿康／台北報導 國家通訊傳播委員會（NCC）今天（7日）審查通過「公設電視事業設立許可辦法」草案，將第四條條文修正為「政府依法捐助之財團法人，申請經營具公共性或公益性之電視事業，應有法律依據；其籌設規劃並應經行政院核定或同意，始得為之。」發言人翁柏宗表示，此修法是使申請經營公設民營電視事業的主體資格和條件更為明確，避免「黨政軍」爭議。 廣電三法規定「黨政軍不得投資媒體」，但是政府卻大辣辣的經營媒體，遭學者批評標準不一。 NCC7日審查通過「公設電視事業設立許可辦法」草案，將第四條條文修正為「政府依法捐助之財團法人，申請經營具公共性或公益性之電視事業，應有法律依據；其籌設規劃並應經行政院核定或同意，始得為之。」 發言人翁柏宗指出，廣播電視法第五條規定：「廣播和電視事業分為公營和民營」；第五條之一第二項也規定：「除法律另有規定外，政府、政黨不得捐助成立民營廣播、電視事業」，因此這次修法是使申請經營公設民營電視事業的主體資格和條件更為明確，避免「黨政軍」爭議。 翁柏宗表示，目前檯面上的公營媒體，都是經由立法院立法通過，然後獲得行政院籌設同意，同時也有捐助章程，預算也獲得立法院許可。
▲行政院長賴清德。（圖／記者林世文攝） 記者張暐珩／綜合報導 針對台灣「五缺」問題，行政院長賴清德22日下午主持第二場產業界「缺人才」跨部會議，並裁示財政部、國發會等相關單位，就「外國專業人才延攬及僱用法」中對外籍人士友善程度進行檢討。新創方面則是青年及企業的跨世代創業概念，請國發會針對如何建立友善的新創環境，於本周三「加速投資台灣會議」進行報告。 賴清德主持跨部會議，研商「缺人才」議題，與會正副首長包括行政院副院長施俊吉、秘書長卓榮泰、政務委員林萬億、陳美伶及吳政忠、行政院發言人徐國勇、教育部長潘文忠、經濟部長沈榮津、科技部長陳良基、陸委會主委張小月、勞動部次長廖蕙芳、內政部次長邱昌嶽、財政部次長蘇建榮、金管會副主委鄭貞茂等。 賴清德並於會中裁示下列幾項重點： 一、請財政部會同相關部會研議投資抵減及分離課稅等租稅優惠誘因，以吸引人才。 二、為協助國內大型企業吸引外國人才，請國發會檢視我國法規對延攬國外人才的友善程度，於下次會議一併針對攬才專法進行報告。 三、新創包括青年及企業的跨世代創業概念，請國發會針對如何建立友善的新創環境，於下次「加速投資台灣會議」進行報告。 四、請內政部等相關部會，針對外國人才來台之簽證、工作及居留等生活環境友善程度進行檢討改善並於下次會議進行報告。 五、我國推動新南向政策的目的之一，可以與東南亞合為一體經濟圈。因此東南亞可做為我國企業發展的人才來源及出口。請相關部會於辦理新南向人才交流計畫時納入此一概念。 六、人工智慧（AI）是非常重要的產業，請教育部等相關部會檢視我國的教育政策能否滿足未來上萬個人工智慧人才需求。 七、薪資待遇與新創同等重要，面對鄰近國家高薪挖角台灣人才，政府應加強鼓勵企業提高員工薪資待遇，以強化吸引人才的誘因。
▲行政院長賴清德。（圖／記者林世文攝） 記者張暐珩／綜合報導 針對台灣「五缺」問題，行政院長賴清德22日下午主持第二場產業界「缺人才」跨部會議，並裁示財政部、國發會等相關單位，就「外國專業人才延攬及僱用法」中對外籍人士友善程度進行檢討。新創方面則是青年及企業的跨世代創業概念，請國發會針對如何建立友善的新創環境，於本周三「加速投資台灣會議」進行報告。 賴清德主持跨部會議，研商「缺人才」議題，與會正副首長包括行政院副院長施俊吉、秘書長卓榮泰、政務委員林萬億、陳美伶及吳政忠、行政院發言人徐國勇、教育部長潘文忠、經濟部長沈榮津、科技部長陳良基、陸委會主委張小月、勞動部次長廖蕙芳、內政部次長邱昌嶽、財政部次長蘇建榮、金管會副主委鄭貞茂等。 賴清德並於會中裁示下列幾項重點： 一、請財政部會同相關部會研議投資抵減及分離課稅等租稅優惠誘因，以吸引人才。 二、為協助國內大型企業吸引外國人才，請國發會檢視我國法規對延攬國外人才的友善程度，於下次會議一併針對攬才專法進行報告。 三、新創包括青年及企業的跨世代創業概念，請國發會針對如何建立友善的新創環境，於下次「加速投資台灣會議」進行報告。 四、請內政部等相關部會，針對外國人才來台之簽證、工作及居留等生活環境友善程度進行檢討改善並於下次會議進行報告。 五、我國推動新南向政策的目的之一，可以與東南亞合為一體經濟圈。因此東南亞可做為我國企業發展的人才來源及出口。請相關部會於辦理新南向人才交流計畫時納入此一概念。 六、人工智慧（AI）是非常重要的產業，請教育部等相關部會檢視我國的教育政策能否滿足未來上萬個人工智慧人才需求。 七、薪資待遇與新創同等重要，面對鄰近國家高薪挖角台灣人才，政府應加強鼓勵企業提高員工薪資待遇，以強化吸引人才的誘因。
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